Démarches développement durable

90% de nos personnels utilisent soit le vélo soit les transports en communs

Utilisation autant que possible du train pour les déplacements professionnels

Tri des déchets papier en interne via la feuille d'érable en partenariat avec Rennes Métropole

Utilisation de papier recyclé

Impression limitées

Remplacement des équipements techniques énergivores dans nos locaux

Stockage des archives sous format numérique pour limiter les impressions papier

Participation, en relais, au Marathon Vert organisé à RENNES en octobre : chaque kilomètre parcouru permet de planter un arbre

RSE

Les salariés associés de la SCOP sont parties prenantes dans les décisions et stratégies de l'entreprise. Mise en place d'un contrat d'intéressement et d'un contrat de participation permettant de distribuer les bénéfices aux salariés, directement producteurs de richesse.

Intervention d'un ergonome de la CARSAT pour sensibiliser aux bonnes postures, améliorer les conditions de travail et adapter nos mobiliers.

Les contrats de travail permettent une adaptation et une souplesse des horaires. Cette organisation assure une  implication importante de tous nos collaborateurs.

Nous favorisons le télétravail

Nous demandons un « rapport d’étonnement » à nos nouveaux salariés ou stagiaires afin de remettre en question nos pratiques (l’œil neuf !)

Nous sommes attentifs aux tempéraments et besoins de nos collègues

Nous délocalisons régulièrement nos déjeuners pris en commun vers un lieu de la ville atypique ou nouveau

Nous utilisons une partie des bénéfices sous forme de voyage d’étude pour tous les personnels, permettant de renforcer notre lien et de partager des découvertes dans la bonne humeur.